¿Eres extranjero y buscas trabajo en Italia? No te engañes porque tienes que pasar por una entrevista en un idioma extranjero. Recogimos algunos consejos que seguramente le permitirán realizar fácilmente este procedimiento, así como a un especialista en reclutamiento.
Acepte nuestras felicitaciones si una empresa italiana ya lo invitó a una entrevista. Ya ha logrado interesarlos en su currículum, y ahora solo tiene que causar una impresión agradable en el entrevistado, y también convencerlo de que es el más adecuado para este trabajo.
Pero no tan simple. Como saben, cada país tiene su propia mentalidad especial. Y sus características afectan a casi todas las áreas de la vida, incluido el trabajo. Esto significa que existe la posibilidad de que te malinterpreten en la entrevista. Simonetta Saprio, gerente senior de la agencia de reclutamiento Hays Italia, explica que los italianos a menudo desconfían de las entrevistas.
"Los empleadores aquí son muy cautelosos y prudentes. Quizás esto se deba a todas las vicisitudes del código laboral italiano, según el cual puede rescindir un contrato con un empleado solo en unos pocos casos. Por lo tanto, cuando contrata a alguien necesita reducir el riesgo de elegir al candidato equivocado".
Con la ayuda de un experto en la selección de personal, logramos elaborar algunos consejos muy útiles.
Apertura
Al igual que los reclutadores de otros países, los reclutadores italianos también prestan especial atención a qué tan abierto es el candidato en la comunicación. Entre otras cosas, debe explicar claramente qué lo motivó específicamente a obtener esta posición en particular. Estos pueden ser motivos personales y motivos profesionales. Sin embargo, Saprio señala que "mencionar la crisis económica en ese contexto no es una buena idea". Y si tiene una familia que necesita ser atendida, no oculte este hecho, pero demuestre que logra alcanzar el éxito no solo en su carrera, sino también en la vida familiar. "No debe insinuar a su posible empleador que probablemente tendrá que" saltarse "el trabajo a veces debido a una serie de problemas familiares".
Encuentro y saludo
En Italia, en una reunión se acostumbra besarse en la mejilla, pero esas libertades para las entrevistas no deberían permitirse. Un apretón de manos tradicional será más que suficiente. "El contacto visual también es muy importante", advierte Saprio.
Discurso oficial
Si su nivel de competencia en italiano no es lo suficientemente alto, entonces antes de la entrevista se recomienda encarecidamente recordar las reglas gramaticales más simples. No olvide que en italiano existen los pronombres "lei" ("usted") y "tu" ("usted"). No "pinches" al entrevistador aunque tenga la mitad de tu edad, piensa que esta persona puede tener mucha más experiencia que tú. Cuando contacte a un reclutador, use "dottore" ("dottore") y "dottoressa" ("dottoressa") (apelación formal a una persona con educación superior) en lugar de los habituales "signore" ("signore") y "signora" ("signora") .
Código de vestimenta
"Los italianos prestan mucha atención al estilo", dice Saprio. "Al elegir la ropa para una entrevista, es mejor que se quede con un traje. Pero, de nuevo, todo depende del campo de actividad de la empresa para la que está solicitando un trabajo. Por ejemplo, los trabajadores de tecnología de la información prefieren un estilo de ropa bastante suelto". Además, no te excedas con el maquillaje.
Habla menos sobre tus pasatiempos
Si en Inglaterra se considera habitual hablar durante horas sobre sus preferencias y pasatiempos, en Italia es mejor ponerse manos a la obra de inmediato. "Por supuesto, si no se le pregunta nada sobre sus actividades favoritas, no hable sobre ellas usted mismo", aconseja Saprio. "Pero si, por ejemplo, está solicitando un puesto que implica constantes viajes de negocios y viajes, es poco probable que un entusiasta de la lectura prefiera un candidato que haya viajado por la mitad del mundo".
Puntualidad
A pesar de que los italianos no son particularmente "famosos" por su hábito de llegar a tiempo, es mejor no llegar tarde a una entrevista. "Llegue a tiempo, pero no antes de 10 minutos antes del comienzo de la entrevista", advierte Saprio.
